Notre engagement
Soucieux d’un engagement sociétal et respectueux de l’environnement, Marmillon intègre la responsabilité sociale et environnementale dans chacune de ses actions.
Spécialisé dans la transformation des thermoplastiques destinés à de multiples applications industrielles, Marmillon s'est engagé dès son origine dans une démarche Qualité Totale à tous les niveaux de l'entreprise.
Qualité
La certification ISO 9001 révèle la qualité de nos savoir-faire et de nos compétences.
Automobile
La certification IATF 16949 est le passeport incontournable pour intervenir sur le marché Automobile.
Environnement
La certification ISO 14001 est un acte fort qui nous engage à améliorer notre performance environnementale.
Attestation de Conformité
Prévention des pertes de Granulés Plastiques Industriels (GPI) selon le décret n° 2021-461
Dans le cadre de la loi AGEC (Anti-gaspillage et économie circulaire), le décret n° 2021-461 impose aux sites de production, de manipulation et de transport de granulés de plastiques industriels (GPI) de faire auditer leurs dispositions de prévention des pertes et rejets dans l'environnement. Ci-dessous les résultats obtenus.
Une démarche active dans le sourcing des matières plastiques recyclées
Marmillon a reçu le label MORE pour l’année 2023. Ce label, créé par la Fédération de la Plasturgie, s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE visant à intégrer les enjeux du développement durable dans la vision et la stratégie de notre groupe.
Il valorise :
- L'action des plasturgistes pour l'économie circulaire
- L'intégration de plastiques recyclés dans notre production
- Nos engagements pour réduire notre empreinte environnementale
- La mise en place de nouveaux procédés pour développer l'éco-conception
Une performance RSE reconnue par la plateforme de notation EcoVadis
Pour mesurer la performance de notre démarche RSE et la comparer aux entreprises de notre secteur d’activité, Marmillon est évalué par la plateforme de notation EcoVadis.
La notation EcoVadis s’intéresse aux systèmes de gestion non financiers, notamment aux conséquences sur les thèmes de l’Environnement, le Social et Droits de l’Homme, l’Éthique et les Achats Responsables.
Marmillon s'engage dans une démarche d'Économie Circulaire
ENGAGÉS
pour un plastique plus responsable, mais toujours aussi performant !
En 1999, nous commencions à mettre en place des actions écoresponsables et de suivi du tri de nos plastiques.
Aujourd’hui, ces actions se sont multipliées et sont encore plus fortes ; elles font partie intégrante des valeurs de notre organisation.
Agir pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Attentif au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes, et en tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Marmillon publie chaque année son Index Égalité professionnelle.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une exigence de justice et aussi un enjeu de performance économique.
Le 1er indicateur est l’indicateur d’écart de rémunération.
Il se calcule à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes et par tranche d’âge.
Seuls les groupes comprenant au moins 3 hommes et au moins 3 femmes sont pris en compte.
Cet indicateur compte pour 40% de la note finale.
Marmillon obtient la note de 38 /40.
Le 2ème indicateur est l’indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles entres les femmes et les hommes.
Il se calcule en comparant le pourcentage de salariés augmentés parmi les hommes et parmi les femmes selon les catégories groupes définis dans le premier indicateur.
Cet indicateur compte pour 35% de la note finale.
Marmillon obtient la note de 35 sur 35.
Cet indicateur analyse le pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé de maternité.
L’indicateur se calcule en comparant le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, avant la fin de l’année de référence, au nombre total de salariées de retour de congé maternité.
Cet indicateur compte pour 15% de la note finale.
Sur l’année de référence, il n’y a pas eu de retour de congé maternité au sein de Marmillon. L’indicateur est alors incalculable.
Cet indicateur est le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Il permet d’apprécier la parité parmi les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise.
Cet indicateur compte pour 10% de la note finale.
Marmillon obtient la note de 5 sur 10, les femmes étant sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
92/100*
Politique QSE & Charte éthique
La politique Qualité Sécurité et Environnement de Marmillon décrit nos engagements vis-à-vis de nos clients pour les satisfaire, en délivrant un ensemble de services garantis dans le respect des exigences contractuels. L’amélioration continue de la qualité de nos produits étant un élément moteur de notre ambition.
La Charte Éthique de Marmillon formalise les principales règles que nous nous engageons à respecter. Elles garantissent le respect des principes éthiques qui sont en ligne avec nos valeurs et notre Politique QSE.